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勞務(wù)派遣定崗定量規(guī)制區(qū)別對(duì)待

　　勞務(wù)派遣的顯著特征在于管用分離，即用人單位僅對(duì)派遣勞工的使用和使用中的工作考核負(fù)責(zé)，其他的管理工作由人才派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這種管用分離的用工模式為用人單位節(jié)省了管理、用工成本，因而許多用人單位超范圍大量使用派遣工，橋頭勞務(wù)派遣，原本作為勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式的勞務(wù)派遣用工，成為用工主渠道。更為嚴(yán)重的是，不少用人單位區(qū)別對(duì)待勞動(dòng)合同用工和勞務(wù)派遣用工，在工資報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故以及民主權(quán)利等方面歧視勞務(wù)派遣工，侵害勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。

中國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個(gè)新生事務(wù)，還沒(méi)有充分進(jìn)入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下，龍溪勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣在運(yùn)作中暴露出以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

經(jīng)營(yíng)地位不明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)還沒(méi)有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)派遣企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)造成很大影響：企業(yè)無(wú)法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行登記注冊(cè)；如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，勞務(wù)派遣，沒(méi)有規(guī)定。

經(jīng)營(yíng)資質(zhì)沒(méi)有審批由于經(jīng)營(yíng)地位不明確，還沒(méi)有專門的部門對(duì)其經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行審批，可能造成盲目發(fā)展的局面。

混業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題從調(diào)查的情況看，很少有純粹的勞務(wù)派遣組織，大多是以勞務(wù)承包或勞務(wù)中介為主，兼營(yíng)勞務(wù)派遣。

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